Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2006 z 28.02.2006, str. 45
Data publikacji: 25.02.2006
Zmiana rodzaju umowy
Jestem pracownikiem z 10-letnim stażem zatrudnienia. Od samego początku świadczę pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Przed tygodniem pracodawca oświadczył mi, że zamierza ze mną rozwiązać stosunek pracy, jednocześnie informując, że chciałby w dalszym ciągu kontynuować moje zatrudnienie, ale już na podstawie umowy na czas określony. Wytłumaczył to tym, że ten rodzaj umowy - umowa na czas określony - działa na pracowników bardziej motywująco. Czy powinienem się zgodzić na tę propozycję? Czy pracodawca może ze mną w tym trybie rozwiązać umowę o pracę?
POTRZEBUJESZ POMOCY?