Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2006 z 28.02.2006, str. 40
Data publikacji: 25.02.2006
Nietrzeźwy pracownik
Prowadzę hurtownię materiałów budowlanych. Ostatnio jeden z moich pracowników, który jest operatorem wózka widłowego, pojawił się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (chwiejny krok i odór alkoholowy). W obawie o bezpieczeństwo jego i innych pracowników oraz klientów nie dopuściłem podwładnego do pracy. Dodatkowo chciałbym ukarać pracownika za takie zachowanie. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób mogę to uczynić? - pyta Czytelnik z Poznania.
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy i może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami, nawet zwolnić z pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?