Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2006 z 28.02.2006, str. 8
Data publikacji: 25.02.2006
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest tożsame z innymi zwolnieniami określonymi przepisami Kodeksu pracy. Poniżej zostaną przedstawione podstawowe różnice między tymi zwolnieniami oraz zasady udzielania zwolnienia w okresie wypowiedzenia.
Magdalena Kasprzak
Zgodnie z ogólnie obowiązującą zasadą pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia w zamian za spełnienie przez pracownika świadczenia, czyli wykonanie określonej pracy. Wynagrodzenie jest więc ekwiwalentem za pracę wykonaną.
Na mocy art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
POTRZEBUJESZ POMOCY?