Dopłata do wypoczynku

Jestem pracownikiem zatrudnionym u dwóch pracodawców w wymiarze całego i 1/2 etatu. Zwróciłam się do pracodawcy, u którego jestem zatrudniona w niepełnym wymiarze, o przyznanie dofinansowania do wypoczynku letniego. Pomimo spełniania kryteriów określonych w regulaminie przyznawania świadczeń socjalnych nie otrzymałam dofinansowania. Uzasadnieniem odmowy wypłaty tego świadczenia była informacja o tym, że jestem zatrudniona u innego pracodawcy w pełnym wymiarze i dlatego mi się dopłata nie należy. Czy decyzja pracodawcy była zgodna z obowiązującym prawem? - pyta Czytelniczka z Gdyni.