WYNAGRODZENIE ZA CZAS GOTOWOŚCI DO PRACY

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

W sytuacji gdy pracownik nie mógł wykonywać pracy, mimo że był gotowy ją świadczyć, pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie, jeżeli przeszkody leżały po jego stronie. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został określony, wówczas w wysokości 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wynagrodzenia minimalnego (art. 81 § 1 k.p.).