ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY

Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany tylko w wąskim zakresie, a mianowicie wówczas, gdy rodzaj pracy i jej organizacja uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy (art. 140 k.p.). Taka sytuacja będzie miała miejsce np. w przypadku pracownika, który nie podlega kontroli pracodawcy w zakresie czasu pracy. Tego typu sytuacje uzasadnione są bardzo często miejscem wykonywania pracy (np. stałe wykonywanie pracy poza siedzibą pracodawcy).