Data publikacji: 20.09.2008

ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA

Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków polegających w szczególności na:

l nieterminowym wypłacaniu wynagrodzenia,

l braku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

nieudzielaniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania