PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA EMERYTURĘ A ZASADA NIEDYSKRYMINACJI

Agnieszka Bolesta-Borkowska

W sytuacji wysokiego bezrobocia poszczególne państwa prowadzą politykę mającą na celu zwiększenie liczby dostępnych stanowisk pracy. Podobną politykę mogą prowadzić także pracodawcy w celu np. wymiany kadr. Mogą proponować swoim pracownikom w wieku przedemerytalnym różne programy mające na celu zwolnienie poszczególnych stanowisk pracy. Istotne jest jednak takie określenie warunków korzystania z programów dobrowolnych odejść, aby nie prowadziło to do dyskryminacji części pracowników. Nie dotrzymano tego warunku w przypadku, którego dotyczy niemiecka sprawa C-77/02: Erika Steinicke v. Bundesanstalt für Arbeit.