ODWOŁANIE PRACOWNIKA Z URLOPU A ZWROT PONIESIONYCH KOSZTÓW

Pracownikowi należy zwrócić tylko te koszty, których nie mógł odzyskać.

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko w wyjątkowych przypadkach. Może to nastąpić, jeżeli w zakładzie pracy wystąpiły okoliczności, których nie można było przewidzieć przed wyjazdem pracownika na urlop (art. 167 k.p.). Okolicznościami uzasadniającymi odwołanie z urlopu będzie np. awaria sprzętu, którą może naprawić tylko dany pracownik, lub konieczność wzięcia udziału w nieprzewidzianych wcześniej negocjacjach, a pracownik jest jedyną osobą, która może je poprowadzić. Natomiast odwołanie z urlopu, ponieważ pracodawca źle zaplanował pracę i pozwolił zbyt wielu podwładnym iść w jednym czasie na urlop, nie będzie okolicznością uzasadniającą odwołanie z takiego wypoczynku.