WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH (CZ. 2)

Żaneta Markuszewska-Domańska

Agencje pracy tymczasowej coraz częściej delegują swoich pracowników do pracy za granicę. Wpisanie w umowie jako miejsca wykonywania pracy siedziby pracodawcy użytkownika mieszczącej się za granicą zwalnia agencję z obowiązku zwrotu temu pracownikowi kosztów podróży służbowej i wypłaty diet. Należy dodać, że osobom zatrudnionym za granicą w podstawie wymiaru składek nie uwzględnia się części wynagrodzenia w wysokości równowartości, jaką otrzymali z tytułu diety za podróż służbową poza granice kraju, określonej w przepisach. Niemniej jednak podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż kwota przeciętnego wynagrodzenia.