URLOP OKOLICZNOŚCIOWY - ZWOLNIENIA I ICH DOKUMENTOWANIE

Katalog osób uprawnionych do urlopów okolicznościowych oraz liczbę przysługujących dni wolnych od pracy określa rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.). Pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności oraz podania czasu jej trwania (§ 2 ww. rozporządzenia). Należy przy tym pamiętać, że nie każde prawidłowe zawiadomienie pracodawcy o nieobecności będzie jednoznaczne z usprawiedliwieniem absencji. Dane zdarzenie czy okoliczności, na które powołuje się pracownik, muszą być przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy określoną przepisami prawa pracy.