KONTROLA PRAWIDŁOWOŚCI WYKORZYSTANIA ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO

Prowadzimy firmę budowlaną, w której zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników. Niestety jesteśmy narażani na wysokie koszty przez pracowników, którzy po niedługim okresie pracy idą na zwolnienia lekarskie. Nieraz otrzymuję informację, że taki "chory" pracownik dostał inne zlecenie i pracuje na jakiejś innej budowie lub wyjechał za granicę. Czy istnieje sposób, aby zdyscyplinować takiego "chorego" pracownika? Przecież takie zwolnienie otrzymuje osoba w pełni zdolna do pracy. Czy ktoś w ogóle weryfikuje prawdziwość informacji zawartych w zwolnieniu? - pyta Czytelnik z Tomyśla.