Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2011 z 19.07.2011, str. 46
Data publikacji: 16.07.2011
UZUPEŁNIANIE STAŁEGO I ZMIENNEGO WYNAGRODZENIA
Podstawą obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest średnie miesięczne wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w ciągu roku poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik zachorował. Nie wlicza się do niej wynagrodzenia z miesięcy, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.
Dorota Twardo
Zdarza się, że w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga pełnego wynagrodzenia.
Jeśli powodem osiągnięcia przez pracownika niepełnego wynagrodzenia jest usprawiedliwiona nieobecność w pracy, np. choroba, opieka nad członkiem rodziny, czy korzystanie z urlopu bezpłatnego, wówczas - ustalając podstawę świadczeń - należy:
POTRZEBUJESZ POMOCY?