ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY W OKRESIE ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO

Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach zwolnienia lekarskiego i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.