WYNAGRODZENIE ZA ZAKAZ KONKURENCJI
Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę wprowadzającą zakaz podejmowania działań konkurencyjnych względem pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości określonej w umowie.
Pracownik, pozostając w stosunku pracy, co do zasady nie powinien prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, nie powinien też świadczyć pracy, w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie, na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz podejmowania działań konkurencyjnych może być również zrealizowany w stosunku do pracownika, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu, a który w trakcie jej trwania miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Do stworzenia takiego zakazu jest konieczne zawarcie, w trakcie trwania stosunku pracy, przez pracownika i pracodawcę pisemnej umowy, która by taki zakaz wprowadzała. Musi ona wskazywać okres jego trwania oraz wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi w zamian za jego ustanowienie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?