POUFNOŚĆ WYNAGRODZENIA

W ocenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko z września 2008 r., DPR I-0712-18/MF/08) pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawniania, ile zarabia. A zatem tzw. klauzule poufności wynagrodzenia są niedopuszczalne. Nie można również grozić w takiej klauzuli wyciągnięciem negatywnych konsekwencji wobec pracownika, jeżeli ujawni kolegom wysokość swoich zarobków.