CO Z UMOWĄ W RAZIE ZAKOŃCZENIA ZAKAZU KONKURENCJI

Pracodawca zaproponował, aby do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z nowym dyrektorem sprzedaży wpisać prawo odstąpienia od umowy, które firma mogłaby egzekwować w dwóch przypadkach: w trakcie obowiązywania umowy o pracę oraz w ciągu 6 miesięcy od jej rozwiązania. Czy możemy zawrzeć takie postanowienie w umowie? - pyta Czytelnik z Łodzi.