ROSZCZENIE O PRZYWRÓCENIE DO PRACY

Od 28 lipca br. zwolnieni działacze związkowi, którzy byli zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, zyskali możliwość żądania przywrócenia do pracy. Wcześniej art. 50 § 3 i 5 k.p. nie przewidywał roszczenia o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony za bezskuteczne czy też o przywrócenie do pracy dla osób objętych tzw. ochroną szczególną, np. działaczy związkowych. Trybunał Konstytucyjny 12 lipca 2010 r. wydał wyrok, w którym uznał ten stan rzeczy za niezgodny z Konstytucją RP.