ODPOWIEDZI EKSPERTÓW INFORLEX.PL NA PYTANIA KADROWYCH ZADAWANE PODCZAS DYŻURÓW TELEFONICZNYCH

Nie można wpisać do świadectwa pracy informacji o przyczynie rozwiązania umowy o pracę.

W treści świadectwa pracy nie wpisuje się powodów, dla których została rozwiązana umowa o pracę. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i jednocześnie rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z wystąpieniem przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Poprawnie treść ust. 3 lit. a świadectwa pracy powinna brzmieć - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.).