LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

ROZWIĄZYWANIE SPORU ZBIOROWEGO

- oznacza określone postępowanie prowadzące do zakończenia trwającego między pracownikami a pracodawcą (pracodawcami) sporu. Spory zbiorowe należy odróżnić od sporów indywidualnych, w przypadku których odpowiednią procedurę ich rozwiązywania przewidują przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy. Co więcej, nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników.

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Wskazane prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe natomiast prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.