OCENA PRACOWNIKA

Pracodawca na podstawie przepisów Kodeksu pracy jest zobowiązany, aby w procesie oceniania kierować się obiektywnymi kryteriami, a nie jakimikolwiek osobistymi sympatiami bądź antypatiami (art. 94 k.p.). Co więcej, kryteria te powinny być mierzalne, transparentne i znane pracownikowi.