SKUTKI NIEWŁAŚCIWEGO WYKORZYSTANIA ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO

Pracownik przekazał nam zwolnienie lekarskie w związku z problemami z kręgosłupem. Jesteśmy płatnikiem zasiłku. Pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 7 dni, a za pozostałe dni do zasiłku chorobowego. Jedna z pracownic poinformowała nas, że widziała pracownika wykonującego prace w polu. W jaki sposób skontrolować tego pracownika? Czy po potwierdzeniu, że zamiast się leczyć, pracuje w swoim gospodarstwie, powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe i zasiłek? - pyta Czytelnik z Tarnowa.