PORZUCENIE PRACY
Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres ten kończy się 31 stycznia 2013 r. Pracownik dostał nową ofertę pracy od innego pracodawcy i jest zdecydowany na jej przyjęcie. Problemem jest jednak to, że w nowej pracy pracownik ma się stawić 1 stycznia 2013 r.
Prośba do dotychczasowego pracodawcy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie odniosła skutku. Wiem, że Kodeks pracy przewiduje zwolnienie dyscyplinarne w sytuacji, gdyby pracownik bez usprawiedliwienia nie stawił się do pracy od nowego roku. Co jednak, gdyby pracownik złożył już teraz na piśmie informację do pracodawcy, że nie zamierza pracować od 1 stycznia 2013 r.? Jaki sposób rozwiązania umowy podać w świadectwie pracy? Jak najlepiej wyjść z tej sytuacji?
POTRZEBUJESZ POMOCY?