Prawo do urlopu szkoleniowego

Pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy, jak i za jego zgodą mają równe uprawnienia. Przysługują im odpłatne urlopy szkoleniowe na tych samych zasadach i w identycznym wymiarze. Nie ma znaczenia, gdzie odbywa się edukacja (placówka systemu oświaty, uczelnia, prywatna firma) oraz jej forma (kurs, szkolenie, studia, studia podyplomowe). Jednak rozróżnienie to ma znaczenie przy zaliczaniu bądź nie danej formy nauki do czasu pracy i czasu delegacji służbowej (zob. rozdział "Czas pracy i delegacje służbowe"). Dlatego warto wyraźnie wskazać w umowie szkoleniowej, o którą formę edukacji chodzi - czy z inicjatywy pracodawcy, czy za jego zgodą.