Sposób udzielania urlopu szkoleniowego

Pracodawca ma prawo określić w umowie szkoleniowej albo w przepisach zakładowych (np. w regulaminie pracy, regulaminie funduszu szkoleniowego) zasady ubiegania się o urlop szkoleniowy. Najbardziej powszechnym rozwiązaniem jest uregulowanie udzielania tego urlopu na wniosek zainteresowanego. Pracodawcy wolno także żądać, żeby zatrudnieni zgłaszali wnioski o urlopy szkoleniowe z odpowiednim wyprzedzaniem (np. 3-dniowym), tak aby mógł zorganizować zastępstwo.