Dodatkowe świadczenia z tytułu nauki

Zakład może (ale nie musi) przyznać pracownikowi uczącemu się z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy pieniężne świadczenia, np. pokryć koszty czesnego, opłatę za egzaminy, zwrócić koszty zakwaterowania, wyżywienia, podróży, zakupu podręczników czy innych materiałów szkoleniowych. Zatrudniający nie ma więc obowiązku ponosić kosztów nauki pracownika.