comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Dodatkowe świadczenia z tytułu nauki
Zakład może (ale nie musi) przyznać pracownikowi uczącemu się z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy pieniężne świadczenia, np. pokryć koszty czesnego, opłatę za egzaminy, zwrócić koszty zakwaterowania, wyżywienia, podróży, zakupu podręczników czy innych materiałów szkoleniowych. Zatrudniający nie ma więc obowiązku ponosić kosztów nauki pracownika.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie