Odpowiedzi na pytania czytelników

Czy pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia

Nie. Pracodawca nie ma obowiązku organizowania szkolenia dla kadrowych i księgowych na temat nowych zasad naliczania czasu pracy. Ma on prawo oczekiwać, że służby personalne i finansowe same zapoznają się ze zmienionymi regulacjami, gdyż to należy do ich zadań służbowych. Pracodawca w ogóle nie musi przygotowywać i pokrywać kosztów jakichkolwiek szkoleń zatrudnionym, chyba że ich odbycie jest niezbędne do wykonywania przez nich pracy.

Pracodawca ma obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikom (art. 94 pkt 6 k.p.). Nie znaczy to jednak, że musi organizować na własny koszt formy nauki, jakiej zatrudnieni sobie życzą (wyrok SN z 25 maja 2000 r., I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl). Jego obowiązek niesienia pomocy uczącej się części pracowników ogranicza się w zasadzie do tworzenia w miejscu pracy warunków i klimatu sprzyjających tej nauce i zachęcaniu innych do doskonalenia zawodowego. Z kolei stwarzanie atmosfery i warunków korzystnych dla pracowników w tym zakresie polega np. na:

● udzielaniu bez zbędnych przeszkód ze strony zakładu obligatoryjnych płatnych urlopów szkoleniowych i zwolnień z części bądź z całego dnia pracy oraz wypłacaniu wynagrodzenia za czas tych nieobecności w pracy,

● respektowaniu zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu przy typowaniu kandydatów do szkoleń, kursów czy innych form edukacji (art. 18^3a k.p.),

● gdy zainteresowany występuje o dofinansowanie - nieodmawianiu mu bez uzasadnienia.