Prowizyjny system wynagradzania - warunki wprowadzania i stosowania

W prowizyjnym systemie wynagradzania zarobki zatrudnionych osób są uzależnione od wyników pracy i wyrażone zwykle w postaci pewnego procentu od efektów uzyskanych przez pracownika. System ten najczęściej znajduje zastosowanie w firmach handlowych i usługowych w odniesieniu do profesji, w których realizacja wyznaczonych zadań wiąże się bezpośrednio z osiąganymi rezultatami.

Forma prowizyjna gwarantuje określony poziom wynagrodzenia wtedy, gdy zatrudniony spełni konkretne warunki do otrzymania prowizji. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego uzależniona jest zwykle od takich wskaźników, jak:

● sprzedaż lub obrót,

● rentowność,

● wykonane usługi,

● sfinalizowane transakcje,

● zawarte kontrakty,

● pozyskane zlecenia,

● ściągnięte należności.

To, co będzie punktem odniesienia przy kalkulowaniu prowizji, zależy od charakteru zadań podejmowanych przez pracownika. Ważne, aby zapłata za pracę odzwierciedlała rzeczywisty indywidualny wkład podwładnego, zaangażowanie i jakość pracy.