Czas pracy w listopadzie 2014 r. a rozliczanie wynagrodzenia

O ile w systemie wynagradzania czasowym miesięcznym wynagrodzenie pracownika nie jest zależne od czasu pracy, o tyle w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie godzinowym ich pensja bezpośrednio zależy od liczby godzin przepracowanych. A zatem każde obniżenie wymiaru czasu pracy wpływa na zmniejszenie kwoty wypłaty.

Pensja pracownika po obniżeniu wymiaru czasu pracy w listopadzie 2014 r.

W systemie miesięcznym pracownik niezależnie od ilości i jakości wykonywanej pracy otrzymuje ustalone kwotowo wynagrodzenie. Za pracę w pełnym wymiarze nie może być ono niższe od minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł, a w 2015 r. będzie to 1750 zł). W przypadku wynagrodzenia czasowego miesięcznego za cały przepracowany miesiąc pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające np. z umowy o pracę. W celu jego ustalenia nie trzeba dokonywać żadnych obliczeń, gdyż pracownikowi za przepracowany miesiąc przysługuje ustalona kwota wynagrodzenia. Ważne jest jedynie to, by przepracował wszystkie dni, które były w danym miesiącu dniami roboczymi.