Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za udział w strajku

W naszym przedsiębiorstwie w październiku 2014 r. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć? Prosimy podać wyliczenie na przykładzie jednego z pracowników, który - gdyby przepracował 5 dni strajku - otrzymałby w październiku wynagrodzenie zasadnicze 1700 zł oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w październiku w wysokości 200 zł - Czytelnik z Katowic.