Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-05-02

Czy w razie wystawienia e-zwolnienia należy informować pracodawcę o chorobie

Pracownik zachorował i lekarz wystawił mu e-zwolnienie. Czy pracownik, który otrzymał e-zwolnienie, ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i nieobecności? Czy pracownik, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który miał zaplanowany, zamiast zwolnienia lekarskiego (bo to mu się bardziej opłaca - 100% wynagrodzenia zamiast 80%) - pyta Czytelniczka z Otwocka.

Jeżeli pracodawca korzysta z platformy usług elektronicznych ZUS, to otrzymuje automatycznie informację o wystawieniu zwolnienia lekarskiego pracownikowi. W takim przypadku pracownik nie ma obowiązku przekazywania pracodawcy zwolnienia, ale informuje go o swojej nieobecności. Gdy pracodawca nie korzysta z platformy usług elektronicznych ZUS, wówczas lekarz przekazuje pracownikowi wydruk e-zwolnienia, który należy dostarczyć pracodawcy. Pracownik musi też poinformować pracodawcę o nieobecności. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie powinien udzielić urlopu, jeżeli wie o chorobie pracownika i wystawionym zwolnieniu lekarskim.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00