Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-05-02

Czy dofinansowanie karnetów sportowych dla osób przebywających na urlopach pracowniczych należy oskładkować

Od 1 maja 2016 r. nasza firma zamierza dofinansować w 50% karnety na zajęcia sportowe swoim pracownikom. Od kwoty dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników, którzy przebywają na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych. Czy w ich przypadku należy wykazywać dofinansowanie w dokumentach rozliczeniowych i płacić składki - pyta Czytelniczka z Grudziądza.

Kwota dofinansowania do karnetów sportowych przyznanego pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskim i wychowawczym nie stanowi podstawy wymiaru składek. Inaczej jest w przypadku pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym. W jednej z najnowszych interpretacji ZUS orzekł, że w przypadku tych ubezpieczonych składki należy rozliczyć i opłacić. Szczegóły w uzasadnieniu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00