Portier zatrudniony przez szpital nie może pracować w wymiarze czasu pracy przedłużonym do 24 godzin na dobę

Osoba zatrudniona na stanowisku portiera w szpitalu należy do grupy pracowników gospodarczych i obsługi. Oznacza to, że czas jej pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być w stosunku do niej stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest wprawdzie przedłużenie wymiaru czasu pracy, ale tylko do 12 godzin na dobę, a nie 24 godzin (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2019 r., II PK 277/17).