Delegacja a oddelegowanie w wyjaśnieniach Ministra Pracy i Polityki Społecznej

W praktyce częste problemy specjalistom ds. płac stwarza właściwe zakwalifikowanie czynności delegowania (podróży służbowej) i oddelegowania pracowników (tzw. przeniesienia w ramach stosunku pracy). Właściwe zakwalifikowanie tych czynności przekłada się na rozliczenia płacowe - pracownikom przysługują odmienne świadczenia z tytułu podróży i przeniesienia. Pracownik w podróży służbowej wykonuje - na polecenie pracodawcy i w ramach istniejącego stosunku pracy - zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Natomiast pracownik oddelegowany to taki, któremu zostało zmienione miejsce wykonywania pracy - zazwyczaj na mocy odrębnego porozumienia zawartego między pracownikiem i pracodawcą.