Zasiłek czy wynagrodzenie z art. 92 Kodeksu pracy?

Zasiłek czy wynagrodzenie z art. 92 Kodeksu pracy?

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i jednocześnie realizujący umowę zlecenia w razie niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku chorobowego za ten okres, czy do wynagrodzenia z art. 92 Kodeksu pracy? Proszę podać zasady ustalania tego zasiłku i wynagrodzenia.