Zakładowa organizacja związkowa a rozwiązanie stosunku pracy

EDYTA DYBCZYŃSKA

Zakładowa organizacja związkowa a rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar rozwiązania umów o pracę w trybie art. 52 § 3 Kodeksu pracy, bez względu na to czy pracownicy są członkami związku zawodowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa zawiadomiła go o reprezentowaniu ich praw i interesów.

Wyrok tej treści wydał Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa pracowników drukarni w Ł. o przywrócenie do pracy, uchylenie kar pieniężnych i sprostowanie świadectwa pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (wyrok z 2 września 1999 r. sygn. akt I PKN 229/99).