Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników

Przede wszystkim pracodawca powinien równo traktować pracowników w zatrudnieniu - szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, równo traktować kobiety i mężczyzn przy wykonywaniu pracy, zaspokajać w miarę swoich możliwości i warunków potrzeby bytowe, socjalne i kulturalne pracowników. Przy czym równe traktowanie pracowników (zob. art. 18^3a k.p.) obejmuje nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, warunki zatrudnienia, awansowania, jak również dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe.

Przepisy Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji ze względu na takie kryteria, jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, bądź też w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawca powinien także pamiętać o wymogach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi (tj. długotrwałemu i uporczywemu nękaniu lub zastraszaniu pracowników przez pracodawców, zob. art. 94 k.p.). Na pracodawcy spoczywa obowiązek udostępniania pracownikom tekstów przepisów o równym traktowaniu w pracy oraz takiego organizowania pracy, aby zmniejszyć jej uciążliwość i monotonność. Pracodawca ma także obowiązek informować o możliwości zatrudniania w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.