Świadectwo pracy - odpowiedzi na pytania Czytelników

Tak. Otóż jeżeli pracownik w wyniku prawomocnego orzeczenia sądu zostanie przywrócony do pracy lub zostanie mu przyznane odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, to pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek uzupełnić treść wydanego mu świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu (zob. § 5 ust. 3 rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy).