Dwie odprawy emerytalne

Pracownica była zatrudniona w naszej jednostce na 1/2 etatu. Było to jej dodatkowe miejsce pracy, gdzie pracowała na stanowisku psychologa przez 25 lat na podstawie Karty Nauczyciela. Jednocześnie osoba ta była zatrudniona w szpitalu, również jako psycholog, na umowę o pracę z Kodeksu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. 31 stycznia 2006 r. pracownica przeszła na emeryturę z macierzystego zakładu pracy. W naszej jednostce otrzymała tylko druk Rp-7 i świadectwo pracy. Odprawę emerytalną wypłacono w macierzystym zakładzie pracy. Czy w związku z tym pracownica nabyła też prawo do drugiej odprawy emerytalnej w naszym zakładzie pracy?