Jak liczyć dodatek za godziny nadliczbowe

Praca ponad normy czasu obowiązujące pracownika występuje praktycznie u każdego pracodawcy, chociaż jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych przypadkach. W myśl art. 151 § 1 k.p. może być bowiem wykonywana jedynie w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

• szczególnych potrzeb pracodawcy.

Właśnie szczególne potrzeby pracodawcy są z reguły podstawą pracy w godzinach nadliczbowych. Ich realizacja wiąże się jednak dla pracodawcy z obowiązkiem rekompensaty dla pracownika. Może ona przybrać formę czasu wolnego w takim samym wymiarze, w jakim pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach, udzielonego na wniosek pracownika albo z własnej inicjatywy pracodawcy (art. 151 k.p.). Jeśli pracownik nie skorzysta z tej formy, pracodawca musi mu wypłacić dodatek do wynagrodzenia.