Elastyczne formy zatrudnienia
Zatrudnianiem pracowników kierują sztywne reguły i przepisy, których przestrzegać trzeba. Nie zawsze jednak takie zatrudnienie wiąże się z pracą na podstawie umowy o pracę, i to 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. W praktyce można stosować zarówno różne formy zatrudnienia, jak i różną organizację pracy. Wszystko po to, aby współpracować w sposób wygodny dla pracownika i pracodawcy.
Magdalena Kasprzak
Nie zawsze trzeba zatrudniać pracownika na pełen etat, gdy wystarczy, aby bywał on w pracy, gdy zaistnieje taka potrzeba. Elastyczne formy zatrudnienia to nie tylko wygoda pracowników, to również ekonomiczne rozwiązania dla pracodawców.
Umowa o pracę w różnych systemach czasu pracy
Pracodawcy, których potrzeby nie wymagają organizowania czasu pracy w pełnym wymiarze i w podstawowym systemie, mogą skorzystać z tzw. nietypowych systemów czasu pracy.
BEZ USTALONYCH GODZIN PRACY
POTRZEBUJESZ POMOCY?