Ewidencja czasu pracy

Jednostka zatrudniła pracownika na niepełny etat (1/4), jego tygodniowy czas pracy wynosi 10 godzin, z czego 4 godziny pracuje w biurze, 6 godzin poza biurem pełni dyżur pod telefonem. Listę obecności podpisuje tylko za 4 godziny pracy. Jak pracodawca może sprawdzić, że ten czas pracy poza biurem pracownik przepracował? Jak ewidencjonować tych 6 godzin pracy?

MAGDALENA KASPRZAK

Praca poza biurem jest normalnym czasem pracy pracownika, tyle że jest wykonywana w innym miejscu. W ewidencji czasu pracy można zatem zapisać, że wymiar czasy pracy pracownika wynosi 10 godzin tygodniowo, z czego 4 godziny to praca w biurze, a 6 - poza biurem. Pracownik raz w tygodniu może zatem podpisywać swoje godziny pracy poza biurem z ostatniego tygodnia.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń