Opodatkowanie i oskładkowanie umów zlecenia

Umowa zlecenia, jako umowa cywilnoprawna, została uregulowana w ustawie z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (dalej: k.c.) i nie mają do niej zastosowania przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), regulujące warunki zawierania umów o pracę.

O tym, czy zawarta umowa jest umową zlecenia czy umową o pracę, decyduje sposób oraz warunki, w jakich umowa jest faktycznie realizowania, a nie nazwa umowy. Umowę zlecenia cechuje to, że:

1) jest umową starannego działania - zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać przyjęte zlecenie poprzez staranne działanie;

2) nie ma podporządkowania między stronami umowy i zleceniobiorca:

● ma swobodę w organizowaniu sobie czasu pracy w taki sposób, aby wykonać zlecenie w terminie i zgodnie z oczekiwaniami zleceniodawcy,

● nie pracuje pod nadzorem ani nie wykonuje poleceń zleceniodawcy,

● może współdziałać z drugą stroną poprzez udzielanie mu pewnych wskazówek, porad, aby zadanie zostało poprawnie wykonane;

3) jest zawsze odpłatna, chyba że z jej treści wyraźnie wynika brak wynagrodzenia.

Zleceniodawcy, zawierając umowę zlecenia, powinni jednak wiedzieć, w jaki sposób należy taką umowę rozliczyć z podatku dochodowego oraz jak ustalić obowiązek opłacania od niej składek do ZUS.

Ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne

Przy rozstrzyganiu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia nie ma znaczenia okres, na jaki umowa ta została zawarta. Przy ustalaniu tego obowiązku istotny jest natomiast fakt posiadania przez zleceniobiorcę innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń.

Jeżeli umowa zlecenia została zawarta z:

1) - podlega on obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia (art. 6 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; dalej: ustawa systemowa);