Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami
Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.
JOANNA KAŹMIERCZAK
Za pracownika uważana jest osoba pozostająca w stosunku pracy oraz osoba wykonująca pracę na podstawie:
● umowy zlecenia,
● umowy agencyjnej,
● innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
● umowy o dzieło
- zawartych w okresie od 14 stycznia 2000 r. - i tylko w przypadku gdy zostały one zawarte z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje równocześnie w stosunku pracy, lub z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.
Osoby wykonujące pracę na podstawie powyższych umów podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, tak jak pracownik.
ZAPAMIęTAJ!
Pracownikiem jest również młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat - zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), wolno zatrudniać młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany bez kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom:
● emerytalnemu,
● rentowym,
● chorobowemu,
POTRZEBUJESZ POMOCY?