Początek roku to czas na ustalenie praw pracownika do "trzynastki"

Z początkiem 2011 r. ustalamy uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jedna z pracownic korzystała w zeszłym roku z kilku zwolnień lekarskich oraz z urlopu macierzyńskiego. W 2010 r. przepracowała łącznie 6 miesięcy. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki"? Jeżeli tak, to czy "trzynastka" powinna być proporcjonalnie obniżona o okresy nieświadczenia przez nią pracy