Indywidualny rozkład czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pracownik socjalny placówki pomocy społecznej w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy może rozpocząć pracę w godzinach od 7.00 do 10.00. Jeżeli jednego dnia pracownik ten rozpoczął pracę o 10.00, a drugiego dnia o 8.00, to czy narusza to dobę pracowniczą tego pracownika? Czy pracownik przepracuje w takim przypadku dwie godziny nadliczbowo?