Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
Pracodawca i pracownik mogą korzystać z cywilnej zasady zawierania umów, ale nie mają prawa jej stosować w celu obejścia przepisów albo wbrew nim lub zasadom współżycia społecznego. Nieprawidłowość wystąpi, gdy zainteresowane strony podpiszą umowę cywilnoprawną w miejsce umowy o pracę, naruszając przy tym ochronne przepisy prawa pracy. Strony muszą zatem uważać, aby umowa cywilnoprawna nie zawierała postanowień charakterystycznych dla stosunku pracy.
Pojęcie zastępowania umów może być rozumiane dwojako. Po pierwsze, jako zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, a po drugie - jako zawarcie umowy cywilnoprawnej na warunkach umowy o pracę. Zarówno jedna jak i druga sytuacja jest niedopuszczalna - z tą różnicą, że w pierwszym przypadku podstawą zmiany kwalifikacji umowy będą wyłącznie przepisy ustawy 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), a w drugim stosowane będą jedynie pomocniczo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?