Odwołanie z urlopu

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Odwołanie z urlopu powinno jednak nastąpić w taki sposób, aby pracownik mógł się zapoznać z okolicznościami uzasadniającymi odwołanie. Powinno być ono dokonane z jak największym wyprzedzeniem, aby umożliwić stawienie się pracownika w pracy. A zatem np. telefoniczna informacja o odwołaniu pracownika z urlopu w godzinach popołudniowych nie uzasadnia konieczności stawienia się w pracy kolejnego dnia rano. Należy umożliwić pracownikowi organizację nowego rytmu, a termin stawienia się w pracy powinien być uzgodniony przez pracownika i pracodawcę.