Nowe zasady rozliczania czasu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy ma w założeniu pomóc pracodawcom w lepszym zorganizowaniu pracy. Rozliczanie czasu pracy nastąpi poprzez wydłużenie (maksymalnie do 12 miesięcy) okresu rozliczeniowego czasu pracy, możliwość sporządzania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika na okres krótszy niż przyjęty okres rozliczeniowy (obejmujący jednak przynajmniej miesiąc), wprowadzenie możliwości wyznaczenia pracownikom różnych godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach (tzw. ruchomy czas pracy), wprowadzenie możliwości określenia przedziału czasowego, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę (godzinę rozpoczęcia pracy będzie wybierał pracownik).