W jaki sposób dokonać przeniesienia pracownika do innego wydziału
Chcielibyśmy przenieść jednego z pracowników do innego wydziału. Nie zmieniamy rodzaju pracy pracownika. Czy musi się to odbyć poprzez zmianę umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające), czy wystarczy polecenie służbowe?
Uznać należy, że modyfikacja warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska lub wydziału, w jakim pracuje pracownik, przy zachowaniu innych warunków zatrudnienia, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy ani też zawierania porozumienia zmieniającego z pracownikiem. Zmiana umowy (wypowiedzenie lub porozumienie) niezbędna będzie wówczas, gdy dochodzi do zmiany rodzaju pracy lub dalszych elementów umownych (wynagrodzenie, miejsce pracy). W niektórych przypadkach decydująca może być szczegółowość umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?